Skip to main content

Tag: Strategieentwicklung

Foresight: Meaning, Methods and Benefits Explained Simply

Foresight shows up everywhere these days: in job ads, strategy papers and innovation departments. But what does the term actually mean? This article explains what foresight is, how it differs from forecasting and trend research, and which methods organisations use to work with the future in a structured way.

Key takeaways

  • Foresight literally means looking ahead or anticipation.
  • As a technical term, it refers to the systematic exploration of multiple possible futures.
  • The goal is not the correct prediction, but the better decision today.
  • Core methods: horizon scanning, STEEP analysis, scenario planning, Delphi, backcasting, roadmapping.

What does foresight mean?

Foresight means the ability to see ahead, anticipate or look into the future. Its counterpart is hindsight, the view back on events after the fact.

In a professional context, the term does not describe a personal talent but a structured way of working:

Short definition: Foresight is the systematic exploration of possible futures in order to make better decisions today.

Two things in this definition matter. First, the plural: foresight does not ask about the future but about several conceivable developments. Second, the link to the present. The aim is not to predict the future correctly but to increase one’s own capacity to act.

Origin and spread of the term

The word is made up of fore (ahead) and sight and has been in use in English since the Middle Ages. As a technical term it gained currency from the 1970s onwards, when Japan began running regular national Delphi studies on technological developments. In the 1990s, government foresight programmes followed in the United Kingdom, Germany and at EU level. Since then, the approach has spread from technology policy into companies, NGOs and public administration.

Two levels of meaning

Depending on the context, foresight means different things:

  • In everyday language, foresight describes a quality in people. Someone with foresight thinks ahead, recognises consequences early and takes precautions accordingly.
  • As a discipline, foresight refers to a field with its own methods, roles and processes. It is part of futures studies and is specified further according to its area of application: strategic foresight, corporate foresight, technology foresight or policy foresight.

Foresight, forecasting and trend research compared

The terms are often used interchangeably, but they mean different things.

ApproachGuiding questionTime horizonOutput
ForecastingWhat is most likely to happen?short to medium terma number, a value, a range
Trend researchWhich developments are already visible?ongoingdescribed trends and patterns
ForesightWhat could happen, and what would it mean for us?medium to long termseveral images of the future plus options for action
VisionWhich future do we want to reach?long terma desired target state
Foresight compared with forecasting, trend research and vision.

A sales forecast for the coming quarter is forecasting. Asking what your business model would need to look like in ten years under four very different sets of conditions is foresight.

Strategic foresight and corporate foresight

Strategic foresight links futures work directly to strategy development. The insights feed into portfolio decisions, investments and risk management rather than ending up in a report.

Corporate foresight refers to embedding this work permanently in the company, for example through a dedicated team, a trend radar or regular formats at leadership level.

Studies on the future readiness of companies show a recurring pattern: organisations that pick up changes in their environment early and process them in a way that connects internally respond faster to market disruptions than competitors without such structures.

Why foresight is becoming more important

Several developments are increasing the need for forward-looking work:

  • Shorter innovation cycles, particularly driven by artificial intelligence and automation
  • Regulatory dynamics, for example around sustainability, supply chains and data protection
  • Geopolitical uncertainty with direct consequences for sourcing and sales markets
  • Demographic change and shifting expectations of work
  • Climate change with both physical and transition risks

In environments like these, extrapolating the past loses its explanatory power. That is exactly where foresight comes in.

The most important foresight methods

Horizon scanning

Systematic monitoring of signals from science, politics, technology and society. The aim is to pick up weak signals before they become trends.

STEEP analysis

Structuring the environment along the dimensions of Society, Technology, Economy, Ecology and Politics. It prevents the analysis from narrowing down to one’s own industry.

Scenario planning

The best-known foresight method. From the key uncertainties, usually three to four internally consistent images of the future are developed and then tested against the organisation’s own strategy.

Delphi survey

A multi-round, anonymous expert survey. After each round, participants receive the aggregated results and can reconsider their assessment.

Wild cards and black swans

Events with a low probability of occurring but a high impact. They are deliberately played through to expose blind spots.

Backcasting

The path runs backwards from the target state to the present. The question is: what would need to have happened, and by when, for this state to come about?

Roadmapping

Translates images of the future into concrete milestones for technology, product and capability building.

How a foresight process works

  1. Set the frame. Define the decision question, time horizon and scope.
  2. Scan. Collect signals, data and expert knowledge.
  3. Analyse. Identify and assess drivers and uncertainties.
  4. Design futures. Develop scenarios or images of the future.
  5. Derive. Define strategic options, early indicators and next steps.

The fifth step determines the value. Without a link to real decisions, foresight remains a workshop experience.

Common mistakes

  • Mistaking foresight for prediction and ending up pursuing only one scenario
  • Choosing a time horizon so short that the analysis shrinks down to existing plans
  • Relying exclusively on internal perspectives
  • Documenting results without assigning responsibilities and defining early indicators
  • Running the process once instead of updating it regularly

Frequently asked questions about the meaning of foresight

What does foresight mean?

Foresight means looking ahead or anticipating what is to come. As a technical term, it stands for the systematic exploration of possible futures.

What is the difference between foresight and forecasting?

Forecasting calculates the most likely development of a given variable. Foresight works with several possible futures and asks what they mean for one’s own actions.

Is foresight the same as futures studies?

Futures studies is the umbrella term for the academic study of the future. Foresight refers to the application-oriented practice within that field.

What does a foresight manager do?

They monitor the business environment, facilitate scenario and strategy processes, maintain trend radars and translate insights into recommendations for senior management.

Which organisations benefit from foresight?

Any organisation with long investment cycles, dense regulation or rapid technological change. Smaller organisations can start with a lean trend radar and an annual scenario workshop.

Conclusion

The meaning of foresight can be reduced to a simple formula: not predicting the future, but being prepared for several futures. Those who capture environmental signals in a structured way, translate them into scenarios and derive verifiable options for action from them buy themselves reaction time. That is precisely the practical value of this discipline.

Warum Szenariendenken essenziell ist - Carina Stöttner in Konstanz

Eine Methode aus den 1970er-Jahren erlebt gerade ihr Comeback. Carina Stöttner, CEO der Futurewise Company, erklärt, warum das kein Zufall ist – und was Szenarioarbeit wirklich verändert.

Die meisten Unternehmen planen mit genau einer Zukunft: der fortgeschriebenen Gegenwart. Umsatz plus X Prozent, Kosten minus Y, Marktanteil bleibt stabil. In dieser Logik steckt eine stille Annahme – dass das Morgen ein leicht verändertes Heute sein wird.

In stabilen Zeiten funktioniert das erstaunlich gut, sagt Carina Stöttner. In komplexen Zeiten wird es zum Risiko.

Genau hier setzt Szenariodenken an. Und die wichtigste Klarstellung kommt gleich zu Beginn: Szenarien sind keine Prognosen. Es geht nicht darum, richtig zu liegen. Es geht darum, auf mehrere Möglichkeiten vorbereitet zu sein.

Was Shell in den 70er-Jahren gelernt hat

Die vielleicht bekannteste Geschichte der Szenarioplanung beginnt Ende der 1960er-Jahre in der Planungsabteilung von Royal Dutch Shell. Ein paar Pioniere bekamen den Auftrag, sich mit einer damals wenig populären Möglichkeit zu beschäftigen: dass der Ölpreis steigen könnte.

Niemand bei Shell hat die Ölkrise in ihrer Schwere von 1973 vorhergesagt. Das ist, so Stöttner, der entscheidende Punkt.

Aber als sie eintrat, war sie für die Führungskräfte kein völlig unbekanntes Terrain. Sie hatten diese Welt gedanklich schon einmal betreten. Sie mussten nicht erst monatelang fassungslos sein, bevor sie handlungsfähig wurden. Während andere noch damit beschäftigt waren, das Geschehene überhaupt einzuordnen, traf Shell bereits Entscheidungen – und ging aus der Krise deutlich stärker hervor, als es hineingegangen war.

Für Carina Stöttner ist das bis heute die wichtigste Lektion der ganzen Methode:

Szenarien verändern nicht die Welt. Sie verändern die Landkarte, die Entscheider:innen im Kopf tragen.

Das eigentliche Produkt von Szenarioarbeit ist nicht das Dokument, das am Ende im Regal steht. Es ist das veränderte Denken der Menschen, die damit gearbeitet haben. Deshalb funktioniert es auch nicht, sich Szenarien einfach von außen einkaufen und präsentieren zu lassen. Wer nicht selbst durch den Prozess gegangen ist, findet den Weg nicht.

Warum unser Gehirn ein schlechter Zukunftsforscher ist

Wenn Szenarioarbeit so wirksam ist – warum tun wir uns dann so schwer damit?

Die Antwort liegt zu einem guten Teil in unserem Kopf. Unser Gehirn ist nicht darauf optimiert, über offene Zukünfte nachzudenken, erklärt Stöttner. Es ist darauf optimiert, schnell und energiesparend zu Entscheidungen zu kommen. Drei Verzerrungen stehen dabei besonders regelmäßig im Weg:

Wir denken Entwicklungen als Geraden. Exponentielles Wachstum, Kipppunkte und Sättigungskurven unterschätzen wir systematisch – erst zu lange zu wenig, dann zu spät zu viel.

Wir halten an der Normalität fest. Wenn eine Situation sich verändert, bleiben wir oft erstaunlich lange bei der Annahme, es werde schon alles beim Alten bleiben. Das ist keine Dummheit, sondern der Normalfall menschlicher Wahrnehmung unter Unsicherheit.

Der Negativitätsbias. Negative Erfahrungen wiegen schwerer als positive. Was wir kürzlich gelesen haben, was emotional aufgeladen ist, was in der eigenen Branche gerade alle diskutieren – das prägt unser Zukunftsbild stärker, als uns lieb ist.

Diese Verzerrungen sind keine Denkfehler im Sinne eines Defekts. Sie waren evolutionär sinnvoll: schnelle Urteile in einer weitgehend stabilen Umwelt. In einer komplexen Umwelt werden sie zur Schwachstelle. Und – auch das gehört zur unbequemen Wahrheit – man bekommt sie nicht dadurch weg, dass man sie kennt. Sondern nur durch Methode: durch einen Prozess, der einen zwingt, mehrere Zukünfte gleichzeitig ernst zu nehmen.

Was Szenarien konkret verändern

Was Organisationen aus guter Szenarioarbeit mitnehmen, ist selten ein fertiger Plan. Es ist eher dies:

Sprachfähigkeit. Teams bekommen Begriffe für Entwicklungen, die noch nicht sichtbar sind. Man kann nur besprechen, wofür man Worte hat.

Frühindikatoren. Wer die Szenarien kennt, weiß, worauf zu achten ist – und erkennt Bewegungen früher als der Wettbewerb.

Robuste Entscheidungen. Welche Schritte zahlen sich in allen Zukünften aus? Diese No-Regret-Moves sind oft das wertvollste Ergebnis des gesamten Prozesses.

Entkopplung von Wahrscheinlichkeit und Relevanz. Ein Ereignis kann unwahrscheinlich und trotzdem existenziell sein. Wer nur nach Eintrittswahrscheinlichkeit priorisiert, sortiert genau diese Fälle aus.

Erlaubnis zum Widerspruch. Szenarien machen es sozial zulässig, im Meeting eine abweichende Zukunft auszusprechen, ohne als Pessimist:in oder Spinner:in zu gelten. Unterschätzt – und vielleicht der größte Kulturhebel von allen.

Resilienz beginnt mit der zweiten Zukunft

Vorgetragen hat Carina Stöttner diesen Impuls beim Friends & Family Day des IST in Konstanz am Bodensee. Am 9. und 10. Juli hatte das Institut zu zwei Tagen mit Unternehmer:innen, Alumni, Projektpartner:innen und langjährigen Wegbegleiter:innen geladen. Den Auftakt bildete ein Get-Together in der IHK Hochrhein-Bodensee, gestaltet von Lucas Sauberschwarz, Sebastian Strohmaier, Lukas Dieterle und Carina Stöttner. Das gemeinsame Thema: Resilienz in der Zukunft.

Nach den Impulsen ging es aufs Wasser: eine Rundfahrt über den Bodensee, gute Gespräche, ein entspanntes Anstoßen in einer Kulisse, die man sich kaum besser ausdenken könnte. Am Freitag klang der Friends & Family Day im Institut aus.

Was von diesen Tagen bleibt, ist für Stöttner vor allem eine Beobachtung: Die Bereitschaft, gemeinsam über unbequeme Zukünfte nachzudenken, ist da – und sie wächst. Genau diese Bereitschaft ist der Anfang von Resilienz. Nicht die Fähigkeit, die Zukunft vorherzusagen, sondern die Fähigkeit, auf mehr als eine vorbereitet zu sein.

Ein herzlicher Dank geht an das IST-Team für Einladung und Gastfreundschaft – und an alle, die mitgedacht, mitdiskutiert und mitgefeiert haben.